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6月26日(木) 21:00
多様な働き方とメンタルマネジメント
多様な働き方とメンタルマネジメント
勉強会 / 精神科臨床にも携わる産業医に直接質問できる！
参加費：1500円
随時受付中
【企業様向け】メンタルケア研修
企業のマネージャー様や人事担当の方に向けて出張勉強会を開催
依頼料：33000円から
これまでの勉強会
開催終了
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メンタルマネジメント
勉強会で学べること
毎月のメンタルマネジメント勉強会の
参加申し込みはこちらから
主な勉強会内容
主な勉強会の内容は下記になります。
視聴者さんが、直接質問ができる形をとっています。
勉強会テーマは、順次増やしています。
強引な勧誘や営業はありませんので、安心してご参加ください。
主な勉強会の内容は下記になります。
視聴者さんが、直接質問ができる形をとっています。
勉強会テーマは、順次増やしています。強引な勧誘や営業はありませんので、安心してご参加ください。
01図で理解するニューロダイバーシティ
「ニューロダイバーシティ」という言葉を聞いたことがあるでしょうか？
この2つを組み合わせた造語であり、
「脳や神経、それに由来する個人レベルでの様々な特性の違いを
多様性と捉えて相互に尊重し、
それらの違いを社会の中で活かしていこう」という考え方です。
現代社会で、仕事をしていて「頑張っているのに評価されない」と悩む時や、
「あの人と上手く仕事ができない」と思う時があると思います。
本勉強会では、精神科医である野田先生が仕事のやりづらさを
「発達特性」の視点から紐解いていく内容になります。
発達特性という言葉に馴染みがなくても、人付き合いや仕事での人間関係に通ずる話になるので、
新たな発見がある時間になればと思います。精神科医から専門的な話を聞ける機会なので、
明日から少しでも生きやすく・働きやすくなるヒントが見つかるかるのではないでしょうか。
この2つを組み合わせた造語であり、「脳や神経、それに由来する個人レベルでの様々な特性の違いを多様性と捉えて相互に尊重し、それらの違いを社会の中で活かしていこう」という考え方です。
現代社会で、仕事をしていて「頑張っているのに評価されない」と悩む時や、「あの人と上手く仕事ができない」と思う時があると思います。
本勉強会では、精神科医である野田先生が仕事のやりづらさを「発達特性」の視点から紐解いていく内容になります。
発達特性という言葉に馴染みがなくても、人付き合いや仕事での人間関係に通ずる話になるので、新たな発見がある時間になればと思います。精神科医から専門的な話を聞ける機会なので、明日から少しでも生きやすく・働きやすくなるヒントが見つかるかるのではないでしょうか。
【こんな方におすすめ】
・発達障害に興味がある方
・仕事が上手くいかなくて悩んでいる方
・社員のマネジメントをしている方
・周りにコミュニケーションが取りづらいと感じる人がいる方
・精神科医の話を聞いてみたい方
【参加者の声】
・ニューロダイバーシティについて深く考えさせられる時間となりました。仕事で人事総務、健康管理に携わる知人に勧めたいと思いました。
・職場より公共の場や友人間の方が、発達特性をもつ人と出会う確率が高いため、どのような接し方が適しているのかがわかって良かった。
・参加者から沢山質疑があり、それがとてもリアルな声で、それに対して、先生もニューロダイバーシティの考え方で丁寧な回答をされていて、とても勉強になりました。
02人はなぜうつになるのか
現代社会で、多様な情報や様々な環境の中で生きていくと「ストレス」がつきものです。
さて、ストレスを感じることが「うつ病」にどう繋がるのでしょうか？
今回の勉強会では、うつ病の要因を説明した上で、
「働く人々」に焦点を当ててストレスやうつ病についてを深ぼっていきます！
「会社に行くのが辛い」と悩む時や、
「私の会社は、ストレスを感じて会社を辞める人が多い」と思う時があると思います。
本勉強会では、セルフケアの仕方なども踏まえてお伝えするので、
少しでも得るものがある時間になればと思います。
なかなか医師から直接話を聞ける機会がない方もいると思いますので、
なるべくざっくばらんに質問していただければ嬉しいです！
現代社会で、多様な情報や様々な環境の中で生きていくと「ストレス」がつきものです。さて、ストレスを感じることが「うつ病」にどう繋がるのでしょうか？
今回の勉強会では、うつ病の要因を説明した上で、「働く人々」に焦点を当ててストレスやうつ病についてを深ぼっていきます！
「会社に行くのが辛い」と悩む時や、「私の会社は、ストレスを感じて会社を辞める人が多い」と思う時があると思います。
本勉強会では、セルフケアの仕方なども踏まえてお伝えするので、少しでも得るものがある時間になればと思います。
なかなか医師から直接話を聞ける機会がない方もいると思いますので、なるべくざっくばらんに質問していただければ嬉しいです！
【こんな方におすすめ】
・うつ病のメカニズムに興味がある方
・職場でのストレスに悩んでいる方
・ストレスになりづらい考え方を知りたい方
・精神科医の話を聞いてみたい方
【参加者の声】
・若手の悩みを聞く機会がとても多いので、ちょっとした言葉のニュアンスや心持ちを学べたのが、今後のサポートに役立ちそうです。
・うつ病の方の対応などに迷うことが多くあったのですが、今回の勉強会で理解力が高まり、悩みが解消されました。
03職場環境とワークエンゲージメント
勉強会で講義をする野田は、産業医の仕事で社内面談を行い、多くの企業と共に伴走しています。
その中で、慢性的に人手が足りず、長時間労働が常態化しているが良い人材もいないし、
たとえ採用できたとしても教育するのにコストがかかる、成長するまではなかなか戦力にならない。
しかも、メンタルヘルス不調で、安定して雇用が継続できない。
と言った企業の叫び声が聞こえてきています。
従業員をコストとして見て補充するよりも、今いる従業員の特性を活かすことができ、
それを適切に評価できるようになる好循環を生み出したいと思われることがあるかともしれません。
そのためのキーワードがワークエンゲージメント、そしてラインケアです。
精神科臨床もわかる産業医としての実際の経験から、
ワークエンゲージメント、ラインケアを中心にスライドを使いながら説明いたします。
勉強会で講義をする野田は、産業医の仕事で社内面談を行い、多くの企業と共に伴走しています。 その中で、慢性的に人手が足りず、長時間労働が常態化しているが良い人材もいないし、たとえ採用できたとしても教育するのにコストがかかる、成長するまではなかなか戦力にならない。しかも、メンタルヘルス不調で、安定して雇用が継続できない。と言った企業の叫び声が聞こえてきています。
従業員をコストとして見て補充するよりも、今いる従業員の特性を活かすことができ、それを適切に評価できるようになる好循環を生み出したいと思われることがあるかともしれません。 そのためのキーワードがワークエンゲージメント、そしてラインケアです。
精神科臨床もわかる産業医としての実際の経験から、ワークエンゲージメント、ラインケアを中心にスライドを使いながら説明いたします。
【こんな方におすすめ】
・人材を資本として考える健康経営に興味のある経営者の方
・ワークエンゲージメントを向上し、休職を防ぎたい従業員の方
・部下の評価で悩む管理職の方
・主治医の立場もわかる産業医の話を聞いてみたい方
【参加者の声】
・質疑応答の際のお答えを伺い、保健スタッフとしての立ち位置、スタンスについて洞察が深まったように思います。
・職場の環境が社員のメンタルヘルス影響することが理解できた。
・上司としての役割を含めて、企業に対し投げかけていく材料になった。
・衛生管理者として知っているとためになりそうな知識を得られました。
勉強会の流れ
スライドを使い、説明いたします。勉強会の最後に「疑問・質問にお答えします」の時間を設けております。
途中でも、気になる疑問や質問、感想などチャットから聞いても大丈夫です！
毎回参加者さんからは、質問コーナーで質問しやすかったとご好評いただいております。
毎月のメンタルマネジメント勉強会の
参加申し込みはこちらから
ご依頼型勉強会について
株式会社メンタルHRは、企業のマネージャー様や人事担当の方に向けて
出張勉強会を開催しております。
テーマは、3つの中から選んでいただけます。
（①メンタルヘルス不調とセルフケア②ラインケアと職場環境調整③ニューロダイバーシティ）
その他のテーマをご希望の場合もお打ち合わせでご相談できます。
ご興味をお持ちいただいた企業の皆様へは、ご要望に応じて東京都内の会場（会社やイベントスペースなど）に出向き、
テーマに沿った内容をお話しさせていただきます。詳しい勉強会の内容は、お打ち合わせでお伝えいたします。
株式会社メンタルHRは、企業のマネージャー様や人事担当の方に向けて出張勉強会を開催しております。
テーマは、3つの中から選んでいただけます。
（①メンタルヘルス不調とセルフケア②ラインケアと職場環境調整③ニューロダイバーシティ）その他のテーマをご希望の場合もお打ち合わせでご相談できます。
ご興味をお持ちいただいた企業の皆様へは、ご要望に応じて東京都内の会場（会社やイベントスペースなど）に出向き、テーマに沿った内容をお話しさせていただきます。詳しい勉強会の内容は、お打ち合わせでお伝えいたします。
勉強会の目的
働く人のこころの健康に対する理解を深め、個人や周囲の人のこころの健康の維持増進を図ります。
上司としてどう部下のメンタル不調をどう防ぐか？というマネジメントの観点からご説明します。
発達特性の正しい知識や関わり方を知ることで、人付き合いや仕事での人間関係の考え方を学びます。
【こんな方におすすめ】
・社員の特性を活かす考え方に興味がある方
・社員に精神的に働きやすくなって欲しいと取り組んでいる方
・発達障害に興味がある方
・精神科医の話を聞いてみたい方
【参加者の声】
「自分の中で漠然としていた悩みなどが、具体的な事例などを元に説明していただけて、言語化できて整理できました。」
「普段の部下への接し方から、ちゃんと相談が必要な状況の接し方まで幅広く教えていただきました。」
「人事の立場としても、従業員が困っている場面でどいう立ち振る舞いをすべきかも勉強できました。」
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